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濰坊尚運(yùn)教育科技有限公司成立于2024年8月19日，是一家專注于教育科技領(lǐng)域的有限責(zé)任公司，法定代表人為孫振廣，注冊(cè)資本5萬(wàn)元。公司注冊(cè)地址位于山東省濰坊高新區(qū)新城街道，作為師大教育與師大網(wǎng)校官方合作商，主要業(yè)務(wù)聚焦于招生服務(wù)，師大網(wǎng)校技術(shù)開(kāi)發(fā)，技術(shù)銷售等并在信息技術(shù)咨詢、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域布局。其核心目標(biāo)是通過(guò)整合教育資源與科技手段，為學(xué)生提供升學(xué)規(guī)劃、院校對(duì)接及在線教育支持等服務(wù)。

二、規(guī)模與資質(zhì)情況

1. 人員規(guī)模：

公司雖成立時(shí)間較短，但業(yè)務(wù)擴(kuò)展迅速。2025年6月公開(kāi)招聘，其正在招聘高級(jí)課程顧問(wèn)，技術(shù)開(kāi)發(fā)，技術(shù)銷售，軟件開(kāi)發(fā)（綜合薪資5-10k，大專學(xué)歷要求，轉(zhuǎn)正五險(xiǎn)一金），表明團(tuán)隊(duì)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，且注重專業(yè)人才儲(chǔ)備。目前團(tuán)隊(duì)涵蓋教育咨詢、招生服務(wù)、技術(shù)支持等領(lǐng)域，人員結(jié)構(gòu)逐步完善。

2. 資質(zhì)認(rèn)證：

公司持有合法有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照（統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91370700MADURUXD32）

三、單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理水平

1. 業(yè)務(wù)開(kāi)展：

- 核心業(yè)務(wù)：以師大網(wǎng)校技術(shù)開(kāi)發(fā)升級(jí)，技術(shù)銷售，云計(jì)算裝備技術(shù)服務(wù)，師大網(wǎng)校銷售為核心，與多所高校建立合作關(guān)系，提供院校推薦、政策解讀及升學(xué)輔導(dǎo)服務(wù)。

- 市場(chǎng)策略：采用線上線下結(jié)合的宣傳模式，通過(guò)抖音等平臺(tái)發(fā)布招生信息（如中考志愿填報(bào)指導(dǎo)、職教高考協(xié)議班等），并在濰坊本地舉辦中招會(huì)等活動(dòng)，提升品牌影響力。

2. 經(jīng)營(yíng)管理：

- 組織架構(gòu)：建立了明確的部門分工，包括招生、咨詢、技術(shù)等板塊，各部門協(xié)作順暢。招聘信息顯示，公司設(shè)置咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位，強(qiáng)化業(yè)務(wù)流程管理。

- 成本控制：通過(guò)靈活的薪酬體系（如課程顧問(wèn)薪資與業(yè)績(jī)掛鉤）和數(shù)字化工具應(yīng)用，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)成本，確保經(jīng)營(yíng)效益穩(wěn)步增長(zhǎng)。

四、工作保障情況

1. 薪酬福利：

- 提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，如高級(jí)課程顧問(wèn)崗位薪資范圍為5-10k，并繳納五險(xiǎn)一金。

- 員工可享受帶薪年假、節(jié)日福利等，部分崗位提供績(jī)效獎(jiǎng)金和業(yè)務(wù)提成。

2. 職業(yè)發(fā)展：

- 定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能（如招生技巧、政策解讀）。2025年招聘信息顯示，公司注重員工職業(yè)晉升，提供從課程顧問(wèn)到項(xiàng)目經(jīng)理的晉升通道。

- 鼓勵(lì)員工參與行業(yè)交流活動(dòng)，拓展資源網(wǎng)絡(luò)。

3. 工作環(huán)境：

- 辦公場(chǎng)地位于濰坊高新區(qū)核心區(qū)域，設(shè)施完善，配備現(xiàn)代化辦公設(shè)備。2025年抖音宣傳內(nèi)容顯示，公司在東大街85號(hào)設(shè)有藝術(shù)培訓(xùn)校區(qū)，教學(xué)環(huán)境舒適。

- 建立勞動(dòng)保護(hù)制度，保障員工健康與安全，營(yíng)造積極的企業(yè)文化氛圍。

五、總結(jié)

濰坊尚運(yùn)教育科技有限公司作為新興教育科技企業(yè)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模與業(yè)務(wù)范圍持續(xù)擴(kuò)張。其優(yōu)勢(shì)在于靈活的市場(chǎng)策略、合規(guī)的資質(zhì)基礎(chǔ)及完善的員工保障體系。未來(lái)需進(jìn)一步強(qiáng)化品牌公信力，拓展合作高校資源，并積極響應(yīng)職業(yè)培訓(xùn)備案政策，以提升行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。建議關(guān)注其官網(wǎng)及官方社交媒體獲取最新動(dòng)態(tài)。