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1.根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2.負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案，上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。
3.制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則，負(fù)責(zé)人才引進工作的計劃與落實，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。
4.負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
5.負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
五項一金+獎勵

具備相應(yīng)的專業(yè)能力，積極端正的工作態(tài)度，抗壓能力強，善于溝通，具備較好的協(xié)調(diào)能力。

聯(lián)系人：韋經(jīng)理
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最近登錄：2025-02-10

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