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1、執(zhí)行人力資源管理的流程和各項制度并組織落實，根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際，不斷修正和完善人力資源管理流程和管理制度；
2、設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
3、組織編寫、修訂、完善學(xué)校的各項人事管理制度并組織實施；
4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，組織做好企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理工作，保證企業(yè)所需要的人才及時到位；
5、組織受理員工投訴和企業(yè)內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道；
6、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn)，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；
7、負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，及時辦理考勤、獎懲、差假等管理工作；
8、組織開展工作分析，編寫或修訂工作崗位說明書；

1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
2、具有現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
熟練運(yùn)用辦公軟件，具有很強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強(qiáng)的文字組織能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神。

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