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1、修訂與完善公司招聘及用工管理制度，執(zhí)行管理制度，嚴(yán)格把控招錄流程；
2、編制年度人員招聘計劃，并根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計、上報各級單位的招聘
需求；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道及向片區(qū)分配招聘資源，定期開拓招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行并督導(dǎo)年度招聘計劃，定期開展人事助理培訓(xùn)；
5、根據(jù)招聘需求，實時更新招聘信息開展招聘，有針對性地進(jìn)行簡歷篩選及安排面試事宜，
包括發(fā)送面試邀請、面試接待、面試篩選、發(fā)放入職指引、確認(rèn)入職等；
6、定期做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，向上級匯報最新招聘情況；
7、針對關(guān)鍵崗位，開展入職前背景調(diào)查；
8、根據(jù)公司內(nèi)部人才庫情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期組織開展儲備
干部競聘會；
9、建立并完善后備人才儲備機(jī)制；
10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作事務(wù)；
員工關(guān)系模塊：
1、 負(fù)責(zé)建立健全公司員工關(guān)系體系，并制訂管理制度；
2、 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工溝通渠道，定期開展員工面談；
3、 負(fù)責(zé)制訂年度員工關(guān)懷、員工滿意度調(diào)查工作及提升方案；
4、 負(fù)責(zé)跟蹤員工轉(zhuǎn)正流程，進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正面談；
5、 完成員工離職面談，做離職原因分析；
6、 執(zhí)行公司勞動合同管理制度，完成員工勞動合同續(xù)簽審核工作；
7、 根據(jù)公司內(nèi)部人才庫情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期組織開展儲
備干部競聘會；
8、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工獎懲申訴、及相關(guān)勞資糾紛事宜。

1、修訂與完善公司招聘及用工管理制度，執(zhí)行管理制度，嚴(yán)格把控招錄流程；
2、編制年度人員招聘計劃，并根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計、上報各級單位的招聘需求；
3、負(fù)責(zé)維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道及向片區(qū)分配招聘資源，定期開拓招聘渠道；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行并督導(dǎo)年度招聘計劃，定期開展人事助理培訓(xùn)；
5、根據(jù)招聘需求，實時更新招聘信息開展招聘，有針對性地進(jìn)行簡歷篩選及安排面試事宜，包括發(fā)送面試邀請、面試接待、面試篩選、發(fā)放入職指引、確認(rèn)入職等；
6、定期做好招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，向上級匯報最新招聘情況；
7、針對關(guān)鍵崗位，開展入職前背景調(diào)查；
8、根據(jù)公司內(nèi)部人才庫情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期組織開展儲備干部競聘會；
9、建立并完善后備人才儲備機(jī)制；
10、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作事務(wù)；
員工關(guān)系模塊：
1、 負(fù)責(zé)建立健全公司員工關(guān)系體系，并制訂管理制度；
2、 負(fù)責(zé)建立和維護(hù)員工溝通渠道，定期開展員工面談；
3、 負(fù)責(zé)制訂年度員工關(guān)懷、員工滿意度調(diào)查工作及提升方案；
4、 負(fù)責(zé)跟蹤員工轉(zhuǎn)正流程，進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正面談；
5、 完成員工離職面談，做離職原因分析；
6、 執(zhí)行公司勞動合同管理制度，完成員工勞動合同續(xù)簽審核工作；
7、 根據(jù)公司內(nèi)部人才庫情況，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制，定期組織開展儲備干部競聘會；
8、 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理員工獎懲申訴、及相關(guān)勞資糾紛事宜。

聯(lián)系人：陳經(jīng)理
公司地址：濟(jì)寧市鄒城市北宿鎮(zhèn)富唐路1號 查看地圖
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