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1、依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配與員工招聘工作；
2、熟練使用辦公軟件，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)。
3、崗位說明書/公司組織架構(gòu)/人事制度的制定和修改， 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工關(guān)系制度等；
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建設(shè)與實(shí)施管理（入職/在職/外訓(xùn)）；
5、負(fù)責(zé)公司中長期人力規(guī)劃與配置實(shí)施，包括員工的中長期的發(fā)展、晉升管理體系建立與實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、績效考核體系的建立及管理；
7、企業(yè)文化上傳下達(dá)、宣導(dǎo)及落地執(zhí)行；
8、 完成老板臨時(shí)指派的其他各項(xiàng)工作任務(wù)；

不限，人力資源相關(guān)專業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
有薪酬績效和培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。

聯(lián)系人：王經(jīng)理
公司地址：濟(jì)南市天橋區(qū)國貿(mào)花園 查看地圖
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