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1、制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、薪酬設(shè)計(jì)；
3、崗位編制管理；
4、定期組織績(jī)效考核;
5、勞動(dòng)合同、上崗責(zé)任書的簽訂；
6、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
7、福利制度的規(guī)劃；
8、業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度的設(shè)計(jì)、改進(jìn)，手冊(cè)修改完善

1．本科以上學(xué)歷；5年以上工作經(jīng)歷，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作能力。
2. 有良好的團(tuán)隊(duì)組織能力和管理能力，擁有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3. 反映敏捷、思路清晰，工作責(zé)任感強(qiáng)、條理性好，積極主動(dòng)、理解力強(qiáng),性格開朗；
4. 形象好，氣質(zhì)佳，做事有條理，具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)意和策劃能力；
5. 善于溝通協(xié)調(diào)，能夠適應(yīng)高效率的工作環(huán)境
6. 2年以上行政或人力資源方面的工作經(jīng)驗(yàn)。
7. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人事管理、人員招聘、薪資管理等工作。

聯(lián)系人：董經(jīng)理
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