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為加強(qiáng)飼料和孵化人才梯隊(duì)建設(shè)工作，提高管理團(tuán)隊(duì)綜合管理水平，計(jì)劃引起高學(xué)歷人才，以管培生的培養(yǎng)模式運(yùn)作，制定培養(yǎng)方案如下：
一、管培生的要求；
本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀或有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的可以放寬到大專，年齡35周歲內(nèi)，士，人品好，有責(zé)任心，具備積極向上的心態(tài)，一定的抗壓能力和良好的溝通能力。相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先，有工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
二、培養(yǎng)流程：
1、第一階段（5個(gè)月）：在事業(yè)部職能部門培養(yǎng)學(xué)習(xí)，該培養(yǎng)期內(nèi)不頂崗。先跟事業(yè)部總經(jīng)理學(xué)習(xí)1個(gè)月，主要熟悉了解企業(yè)文化、管理模式、工作流程、公司對(duì)干部的要求等；再分別跟隨管理部經(jīng)理和設(shè)備部經(jīng)理各學(xué)習(xí)兩個(gè)月，了解具體工作，各環(huán)節(jié)關(guān)鍵控制點(diǎn)，熟悉業(yè)務(wù)，體會(huì)管理氛圍和技巧。
2、第二階段（5個(gè)月）：跟隨優(yōu)秀飼料廠長(zhǎng)或孵化場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)，熟悉每一道工序的操作要點(diǎn)和技術(shù)要領(lǐng)，
3、第三階段（4個(gè)月）：頂崗班長(zhǎng)或車間主任，負(fù)責(zé)具體事務(wù)，組織大家生產(chǎn)管理。
4、第四階段：擔(dān)任飼料廠廠長(zhǎng)職務(wù)1-2年。
5、第五階段：根據(jù)情況逐漸向飼料公司管理部經(jīng)理或孵化場(chǎng)場(chǎng)長(zhǎng)過渡。
三、考核考評(píng)：
學(xué)習(xí)期滿由人事部聯(lián)合各職能部門進(jìn)行綜合基礎(chǔ)考評(píng)，考評(píng)合格進(jìn)入下階段培養(yǎng)期，對(duì)考評(píng)不合格的評(píng)估是否延續(xù)或淘汰?？荚u(píng)期每個(gè)月1次。未頂崗培養(yǎng)期內(nèi)對(duì)人才建立起保護(hù)機(jī)制，出現(xiàn)非底線問題減半考核。

青島九聯(lián)集團(tuán)飼料公司、孵化場(chǎng)因工作需要，各招聘2名管培生，要求35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)的優(yōu)先，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，綜合素質(zhì)高的可以放寬到大專學(xué)歷，要求人品好，有責(zé)任心，積極進(jìn)取，具備一定的抗壓和溝通能力，入職后根據(jù)培養(yǎng)流程，在不同崗位上輪崗學(xué)習(xí)鍛煉，向公司高層管理人員發(fā)展。薪資待遇：4000-5000元，定崗后根據(jù)崗位安排5500-8000元，五險(xiǎn)一金，月休4天，公司提供食宿。

聯(lián)系人：高經(jīng)理
公司地址：青島市萊西市上海西路 查看地圖
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